Werkgevers moeten hun pensioenregeling aanpassen aan het nieuwe pensioenstelsel vóór 1 januari 2028

22 januari 2025

In het kort:

Werkgevers kunnen in de problemen komen als zij niet tijdig hun huidige pensioenregeling aanpassen
Werkgevers kunnen hun onderhandelingspositie ondermijnen
Werkgevers kunnen te maken krijgen met juridische of fiscale problemen
Werknemers moeten tijdig geïnformeerd worden over de consequenties, vaak is er instemming van de medewerkers vereist, het betreft een wijziging van arbeidsvoorwaarden

Naast pensioenregelingen die via een pensioenfondslopen bestaan er in Nederland circa 66.000 pensioenregelingen die bij een verzekeraar of premiepensioenstelling zijn ondergebracht. 2028 lijkt nog ver weg, het lijkt alsof er nog veel tijd is, maar dat is niet geval. Dit blijkt uit de doorlooptijd van diverse trajecten die wij momenteel voor werkgevers begeleiden. Zeker als er gekozen wordt voor complete overgang naar een vlakke premie met alle medewerkers. In dat geval dient er een transitieplan gemaakt te worden en moeten compensaties berekend worden. Zo’n traject kan gemakkelijk 1-1,5 jaar duren voordat alles juist is ingeregeld.

De werkgever kan ook kiezen voor eerbiedigende werking, dat gaat meestal iets eenvoudiger. Bestaande werkgevers behouden de stijgende premiestaffel en voor nieuwe medewerkers geldt een vlakke premie. Er is geen sprake van compensatie.

Als de deadline van 1 januari niet wordt gehaald kan de pensioenregeling fiscaal bovenmatig zijn en wordt de pensioenpot van de werknemer belast.

Pensioenadviseurs hebben beperkte capaciteit om iedereen tegelijk te kunnen bedienen, ons advies is om nu in actie te komen.

Wilt u hierover meer weten bel dan 085-1302950 of stuur een e-mail naar info@claarensteyn.nl

Drs. Marcel Suylen MBA

Claarensteyn Pensioenadvies & Verzekeringen