Is uw pensioenregeling klaar voor de Wet Toekomst Pensioenen?
Jaren ervaring
Tevreden klanten
2500+
Gegeven adviezen
Wat betekent de WTP voor uw bestaande pensioenregeling?
Wij helpen u bepalen wat de WTP voor uw regeling betekent en begeleiden u bij de overgang:
Meer informatie? Plan een vrijblijvend adviesgesprek in.
Bekijk ook onze personeelsverzekeringen:
Referenties
Professioneel
"Wij hebben Claarensteyn ingeschakeld voor het inregelen van onze zakelijke verzekeringen elke keer heeft Sr. verzekeringsadviseur, Marcel Suylen mij verrast met zijn professionele en creatieve benadering. Wij zijn goed geadviseerd en hebben alles rondom de verzekeringen deskundig laten regelen, dat geeft een gerust gevoel."
Deskundig
Joyce Planje,SEH
Onafhankelijk
"De Koninklijke Verenigde Scheepagenturen van Halverhout & Zwart
en Zuhrmühlen B.V heeft Claarensteyn ingehuurd om een onafhankelijke beoordeling te geven van de bedrijfsrisico's, het zakelijke verzekeringspakket en de pensioenregeling.
Doormiddel van een grondige analyse heeft Claarensteyn waardevolle adviezen gegeven"
Frans Baud, directeur KVSA
Welke keuzes heeft u als werkgever?
Optie 1: Eerbiedigende werking
Bij het aanpassen van uw bestaande pensioenregeling aan de Wet Toekomst Pensioenen zijn verschillende keuzes mogelijk. Welke oplossing passend is, hangt onder meer af van uw huidige pensioenregeling, uw werknemersbestand en de financiële gevolgen.
Onder voorwaarden kan voor bepaalde bestaande werknemers de huidige premiestaffel worden voortgezet. Nieuwe werknemers vallen dan onder de nieuwe pensioenregeling.
Wilt u weten wat eerbiedigende werking voor uw organisatie betekent? Neem contact met ons op.
Optie 2: Overgang naar een nieuwe pensioenregeling: volledige transitie
U kunt er ook voor kiezen om de bestaande pensioenregeling volledig aan te passen aan de nieuwe pensioenregels en uw werknemers onder te brengen in een regeling met een vlakke premie.
Welke keuze past bij uw organisatie? Laat uw pensioenregeling beoordelen tijdens een gratis adviesgesprek.
Tijdlijn transformatie van uw huidige pensioen-regeling naar de Wet Toekomst pensioenen
Het proces naar een WTP-proof pensioenregeling
Waarom Wet Toekomst Pensioenen (WTP)?
Wat blijft en wat verandert bij de invoering van de WTP?
Verschillen eerbiedigende werking & volledige transitie
Michelle Legerstee
Office-manager
Bizziphone
"Professioneel bedrijf, erg snel geholpen en erg meedenkend. Claarensteyn heeft zowel de zakelijke verzekeringen als onze pensioenregeling geregeld."
Marcel Suylen is Specialist Pensioenen. Vanuit deze rol geeft hij maatwerkadvies aan werkgevers over collectief pensioen. ""Elke situatie is anders dat vereist echt maatwerk!".
Vóór 1-1-2028.
In de meeste gevallen heeft u een pensioenadviesur nodig die u daarbij begeleid. Wij kunnen dit voor u verzorgen.
U heeft 2 keuze mogelijkheden: 1. Eerbiedigende werking, alle huidige medewerkers blijven in de premiestaffel, alleen nieuwe medewerkers gaan vanaf de omzettingsdatum over naar een vlakke premie. 2. U kiest voor een volledige transitie, waarbij alle medewerkers vanaf de omzettingsdatum een vlakke premie krijgen. Meer informatie vindt u op onze pagina https://claarensteynconsultinggroup.nl/de-wet-toekomst-pensioenen/
Medewerkers die al op de omzettingsdatum een hogere premie hebben in de premiestaffel en overgaan naar een lagere vlakke premie moeten gecompenseerd worden gedurende 10 jaar of tot aan de uitdiensttredingsdatum.
Wij kunnen u daarbij helpen, plan een gratis en vrijblijvend advies gesprek in voor meer informatie.