Uw bestaande pensioenregeling aanpassen aan De Wet Toekomst Pensioenen, begeleiding van A tot Z

Op 30 mei 2023 heeft na de Tweede Kamer ook de Eerste Kamer ingestemd met de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). De hoofdlijnen van de WTP, en de gevolgen die het heeft voor werkgevers, hebben we voor u op een rij gezet. De wet is ingegaanop 1 juli 2023. De belangrijkste hoofdzaken van deze wet zijn:

1.AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd gaat minder snel stijgen dan nu het geval is. Vanaf 2025 stijgt de AOW-leeftijd mee met de gemiddelde levensverwachting. 

2.Afschaffing doorsnee premie
De premie wordt leeftijdsonafhankelijk en leidend voor de pensioenopbouw. Pensioenopbouw wordt lager naarmate je ouder wordt - degressief. 

Er komt een maximaal fiscaal toegestane pensioenpremie.

De hoogte hiervan is 30% tot 2036. Daarna komt er een

additionele ruimte van 3% voor de compensatie van werknemers. Deze premie is

leeftijdsonafhankelijk, dus voor alle werknemers hetzelfde.

3.10% vrije opname
Op de pensioendatum mag de deelnemer maximaal 10% van de pensioenwaarde

opnemen. Naar verwachting wordt dit pas in 2029 mogelijk.

4.Eenvoudiger nabestaandenpensioen
Het nabestaandenpensioen zal eenvoudiger en uniformer moeten worden. Inmiddels is er meer bekend over de invulling van het nabestaandenpensioen. 

5.Nieuwe contractvormen
De nieuwe contractvormen voor pensioenfondsen worden:

a. Het nieuwe pensioencontract;

b. De verbeterde premieregeling;

c. De bestaande premie kapitaalovereenkomst;

d. De bestaande premie uitkeringsovereenkomst;

Alle pensioenregelingen moeten hierop aangepast worden. In beide regelingen is de     beschikbare premie het uitgangspunt. Middelloon- en eindloonregelingen met de
toekenning van aanspraken, zijn niet meer toegestaan.

6.Arbeidsongeschiktheidsverzekering ZZP-ers
Er komt een wettelijke verzekeringsplicht voor het arbeidsongeschiktheidsrisico, en er

wordt onderzocht hoe ZZP’ers makkelijk voor hun pensioen kunnen sparen.

7.Vervroegd uittreden
Werkgevers krijgen tijdelijk de mogelijkheid om fiscaal aantrekkelijke regelingen te

treffen voor werknemers die vervroegd met pensioen willen gaan.