FAQ pensioen werkgever
Op welke datum moet mijn huidige pensioenregeling omgezet zijn naar de Wet Toekomst Pensioenen?
Uw huidige pensioenregeling moet uiterlijk 1 januari 2028 voldoen aan de Wet Toekomst Pensioenen.
Welke mogelijkheden zijn er bij de overgang van mijn huidige pensioenregeling naar de Wet Toekomst Pensioenen?
U heeft grofweg 2 mogelijkheden: 1. U gaat met het gehele personeel over naar een vlakke pensioenpremie uiterlijk op 1 januari 2028 of optie 2 u kiest voor eerbiedigende werking, waarbij de huidige medewerkers in de stijgende pensioenpremiestaffel blijven en nieuwe medewerkers direct bij indiensttreding een vlakke pensioenpremie krijgen.
Hoe maak ik mijn huidige pensioenregeling Wet Toekomst Pensioenen Proof?
Neem een pensioenadviseur in de hand, deze zal u bij dit proces begeleiden. Pensioen is complexe materie, het is belangrijk dat u hierbij door een professional begeleid wordt.
Hoe kan ik de kosten voor een collectieve pensioenregeling in de hand houden?
Er zijn verschillende mogelijkheden, kies een vlakke pensioenpremie die niet te hoog is in het begin, vraag een eigen bijdrage aan de werknemers die maandelijks via het salaris wordt ingehouden. Hou het percentage dat wordt vastgesteld voor het partner- en wezenpensioen laag.
Kan ik alleen voor een bepaalde groep medewerkers een pensioenregeling aanbieden?
Ja, dat kan mits de groep medewerkers goed beschreven kan worden en deze groep duidelijk ander werk doet dan de rest van het personeel. Het is aan te bevelen om dit te toetsen bij een pensioen-jurist.
Kan ik als DGA een pensioenregeling afsluiten in mijn BV?
Ja, het is als DGA mogelijk om een verzekerde pensioenregeling af te sluiten, hierbij wordt pensioen opgebouwd middels beleggen en zijn de risico's voor de partner en het wezenpensioen afgedekt. Het is ook mogelijk om het ANW-hiaat te verzekeren. De kosten zijn meestal fiscaal aftrekbaar bij uw BV. Overleg dit ook met uw accountant.
