Keuzes werkgever Wet Toekomst Pensioenen

Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) ingegaan. Bekijk de video.

Werkgevers met een pensioenregeling hebben tot 1 januari 2028 de tijd om de huidige pensioenregeling WTP-proof te maken. De belangrijkste wijzigingen zijn:

1. Overgang naar een beschikbare premieregeling (meeste werkgevers hebben dit al);
2. In plaats van een stijgende staffelpremie gaan we over naar een vlak premiepercentage voor alle werknemers;
3. Het nabestaandenpensioen wordt een afgeleid van het pensioengevend salaris;
4. Mogelijk kunnen werkgevers een bedrag ineens opnemen van 10%, echter dit is uitgesteld, De herziening van het bedrag ineens wordt begin 2024 pas behandeld door de Tweede Kamer. Pensioenuitvoerders hebben 6 tot 9 maanden nodig na akkoord van beide Kamers om deelnemers goed te informeren over het bedrag ineens. Daarom kan het bedrag ineens pas op zijn vroegst ingaan vanaf 1 januari 2025.

De eerste keuze die voorligt aan de werkgever is:

1. Kiezen voor eerbiedigende werking

Dit betekent dat de bestaande medewerkers op het moment van overgang naar de nieuwe WTP de staffelpremie (stijgende premie op basis van leeftijd behouden), voor nieuwe medewerkers geldt een vlakpremiepercentage.

2. Kiezen voor overgang met het hele personeelsbestand (oud en nieuw) naar de WTP.

Hieronder worden de voor- en nadelen van deze keuzes uitgelegd.

Meer informatie?

Wilt u meer informatie over de consequenties voor uw eigen organisatie neem dan contact met ons op via 085-1302950 of vul het contactformulier in.